领军人才”选拔培训的起步：

    2007年来自全国各地大中型企业的会计精英齐聚上海国家会计学院，参加财政部组织的“候选人面试，通过这最后一关的人将成为会计“培训“学员。 会计领军人物的选拔就此拉开帷幕。同时，各省以及较大的市相继出台会计人才规划，其相同点：都是通过考试选拔会计精英人才。所以，会计领军人物的选拔包含三个层次：国家-市级，内容相仿，考生可以一次准备，参加三次考试，选拔成功的几率大大增加。本校邀请相关资深名师面授，做大家事业成功的大力推手。

背景一：高级会计人才严重不足：

    多万人，有高级职称的会计人才也有6的水平相比还有差距。上海国家会计学院的刘勤教授认为，就面试者综合水平而言，与学历高低没有太明显的关联，主要是与考生所在公司规模与个人经历相关，因为这些直接影响考生思考问题的方式。而参与面试的一些候选者则表示，就目前情况来说，由于企业业务范围局限，自己的视野不宽；同时，在企业发展过程中自己也碰到大量新问题、新难题。

    领军人才”对高级会计人才的培训，覆盖了从前沿理论、操作实务到道德修养，内容涉及经济、财会、金融、战略、组织管理及职业道德等17领军人物”背景三：会计人才培训思路转变

背景四：报名考试及选拔程序关键词

选拔程序：1.笔试：闭卷考试，考试范围为财务会计实务、企业内部控制、企业管理（财经）综合知识、相关法律法规和英语等内容。3.分钟。